“工人终于接受了补偿方案
太感谢综治中心为我们
搭建沟通的平台！”
近日，三水区白坭镇综治中心
成功化解一起涉及100多名
员工的劳资纠纷
为劳动者守住“钱袋子”
也为企业护住“生产线”
矛盾突发：数名员工“上门求助”
综治中心快速响应
今年2月，三水区白坭镇某企业因生产线搬迁通知100多名员工到新址上班，引发多名员工不满。“岗位变动、补偿标准不明确”员工们带着焦虑与诉求，走进白坭镇综治中心。白坭镇综治中心立即启动“中心吹哨、部门报到”机制，派出所、司法所、公共服务办等多部门派驻人员迅速集结，组成联合工作专班。“我们第一时间分开接待双方，一边安抚员工情绪，一边向企业了解搬迁规划，发现矛盾核心在于补偿方案模糊和沟通渠道不畅。”综治中心负责人回忆道。
三水区白坭镇综治中心工作人员向员工进行明理释法，听取员工诉求。
精准破题：“把脉问诊”梳症结
多元联动解难题
面对这场“双向奔赴”的调解需求，白坭镇综治中心以“问题根源”为导向，展开“双向”攻坚，工作专班兵分两路，对企业释明《劳动合同法》中关于工作地点变更的规定，提示违法解除风险；对员工讲解“非理性维权”的法律后果，引导通过调解、仲裁等合法途径解决问题。
此外，针对员工年龄、工龄、岗位差异，白坭镇综治中心指导企业制定“一人一策”补偿方案：对有继续务工意愿的员工，促成和解协议签订；对达退休年龄的员工，协调企业提供妥善安置方案；对剩余选择仲裁的员工，综治中心联合司法所提供免费法律援助。最终，经过多次面对面协调会和数轮背对背沟通，这起涉及员工众多的劳资纠纷在白坭镇综治中心的指挥调度下，得以高效完满解决。
三水区白坭镇综治中心工作人员与企业方代表就员工补偿方案的制定进行讨论研究。
这起纠纷的高效化解，是白坭镇综治中心将“1+6+N”社会治安综合治理体系优势转化为治理效能的“实战课”，通过整合资源、协同发力，精准把握劳资纠纷关键点，以法理情融合的方式快速破题，既为劳动者合法权益撑起“保护盾”，也为企业合规经营拧紧“安全阀”。
（来源：三水政法）
