为深入贯彻省教育厅和学校就业工作会议精神，扎实推进2026届毕业生就业工作，1月29日上午，法学院召开2026届毕业生就业工作动员部署会。学院党委书记杨光群、院长王继远等全体班子成员，以及2026届毕业论文指导老师、毕业班班主任、辅导员等出席了会议。
会上，学院党委书记杨光群传达了省厅会议精神和学校关于推进就业工作举措的相关文件要求。杨光群强调，学院要充分发挥全员参与的四级联动就业工作机制，由院领导班子牵头统筹，专任教师协同发力，学工办做好服务保障，凝聚就业工作合力。他提出三点期望，一是要“早行动”，当好毕业生的“暖心护航员”。二是要“早部署”，当好就业岗位的“拓岗先锋队”。三是要“早介入”，当好职业规划的“精准导航员”。他指出，就业工作要落实“一对一”深度沟通、岗位精准推送、简历面试指导等举措，让就业工作既有“温度”，又有“深度”，更有“广度”，为每一位毕业生提供精准、暖心的服务。同时，他还明确了学院阶段性就业目标，鼓励全院上下全力以赴推动毕业生高质量充分就业。
学院院长王继远聚焦“招生－培养－就业”全链条育人体系，着重指出就业质量与学院发展、人才培养成效紧密相关。他强调，就业是全体教职工的共同责任，需贯穿教学全过程。王继远提出，全体老师要主动担当，充分发挥专业优势与行业资源，将论文指导、专业教学与就业引导深度融合，同时以访企拓岗为重要抓手，拓宽就业渠道，为毕业生争取更多的优质岗位。
学院党委副书记梁燕云全面回顾了2025届毕业生就业工作，并针对2026届毕业生就业工作提出三点思路，一是拓展多元资源，深挖校友、社会及实习教学基地岗位资源。二是举办专场宣讲会与就业技能、面试技巧培训。三是创新搭建出国留学服务渠道，拓宽升学就业多通道。她表示，学院将推动毕业生资源与优质岗位精准匹配，促进毕业生更充分、更高质量就业。
本次会议为学院开展2026届毕业生就业工作指明方向，精准传达了省教育厅和学校的要求，学院将持续完善就业服务保障体系，创新工作方法，细化工作举措，不断拓宽就业空间、搭建发展平台，全力助力毕业生实现高质量充分就业。
